县水利局2024年工作总结
（三）加强水利人才队伍建设。一是引进和培养专业人才。积极争取县委、县政府支持，通过公开招聘、人才引进等方式，引进水利工程、水资源管理等专业的高层次人才*名。加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养基地，定期选派干部职工参加培训学习，提高业务能力和综合素质。二是完善人才激励机制。建立健全水利人才激励机制，对在水利工作中表现突出的优秀人才给予表彰奖励，在职称评定、职务晋升等方面优先考虑。关心关爱水利干部职工，改善工作和生活条件，营造良好的人才发展环境，激发干部职工的工作积极性和创造性。三是加强党风廉政建设。持续深化党纪学习教育，加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强对水利工程建设、资金使用等重点领域的监督检查，严肃查处违法违纪行为。加强廉政文化建设，开展廉政教育活动，增强干部职工的廉洁自律意识，确保水利工作廉洁高效开展。